近些年,大学毕业生就业难已经成为社会难题,毕业生数量年年攀升,已逼近九百万,年年都是史上最难就业季。企业招不到合适的人才,大量的毕业生却面临着就业难得问题,待业在家。造成此现象的主要原因,还是大学生在校期间的学习和实践不足,毕业时自身能力与企业的人才需求相差太远。

2016年,在线知识付费的兴起,一家专注于大学生软实力教育平台正式推出-久职大学生成长社,平台提出8大板块覆盖大学生未来职场所需要的软实力,包含职业规划、演讲沟通、团队管理、创新创业、商务礼仪、笔试面试、办公软件以及通用励志,帮助大学生开拓职业方向,提升职场素养。

该平台特别注重学生线上学习知识如何落地,还开展了线下兼职实践与实习推荐,真正做到帮青年学子实现最后一公里落地。让大学生从校园人转变为职场人的完美蜕变。

久职教育以把成功送往每一个家庭为使命,现有学员来自全国1000多所高校,现有学员突破10万人次,从学生中了解到其中大部分学生加入久职教育的时间要么是大一,要么是大三的学生,我们针对这个问题采访了久职教育创始人沈年华,他表示之所以很多学生是在大一或者是大三时期加入,主要是因为这两个年级学生的特殊性。

大一学生刚入校,对未知事物的好奇心心里比较强,很多学生都很有想法,希望自己的大学生活更加精彩,提升自己的职业能力将来好就业,结识更多志同道合的朋友共同学习成长,想兼职赚钱同时锻炼自己。但是他们却没有没有明确的方向,而久职刚好可以为他们引导指路,帮助他们达成所愿。

大三学生大多是因为面临就业问题,自己的专业没有专业技能或者是对专业的不了解,不知道如何选择自己的职业,如何制作简历,自身没有特长和优势又缺乏面试技巧。

我们实地采访了部分学员,通过他们的阐述,我们了解到加入久职教育的大部分学员都提升了自己说话技巧与沟通能力,也结交到了志同道合的朋友,在老师的引导下合理地安排了自己的大学时间,毕业时大都能拿到心仪的OFFER。

【专家观点】

中国高校近两千所,中下游的高校占大多数,教育资源主要集中在几十所重点高校,靠后的普通高校教学设施差,教学质量差,毕业生质量自然差强人意,难以满足企业的需要,所以就业难。对此,中国人民大学经济学教授刘守英表示,大学生在校期间通过相关课程的学习与实践,提升自身的职业能力,是解决当下大学生就业难问题的一种有效形式,久职大学生成长社作为一个学习平台,值得每一个大学生加入,既可以在线学习职场需要的能力,又可以线下体验实战锻炼增加自己的经验。